内容问题解决了，线城发布平台解决了。

此外我们还深刻地认识到双拳难敌四手，期望好汉架不住人多。一个资深的行业分析师能告诉我一家把企业信息放到互联网上的黄页公司最终能连接天下所有的商户和顾客吗?能预言一个做聊天工具的公司最近做了一款DAU一个亿的游戏吗?能哪怕猜到一家“互联网书店”靠出售其多余的运算能力定义了什么叫云服务吗?所以，月薪也没什么不好意思承认的，月薪逻辑有时候真的没用。

这种人除了票出局真的没有其他办法，线城当好人做不了贡献，线城当坏人又默默留到最后，不把他们投出去难道留着过年吗?所以千可以万可以，唯有划水不可以，不管你有什么想法，你是兹辞还是不兹辞，都应该直接说出来。我一直坚信早期投资也存在一个类似的逻辑，期望我们应该在无声处寻找惊雷，真正巨大的机会可能是隐藏的，被人忽略的。我们强调投人比投事重要，月薪更是因为在一个伟大的事业中，方向的因素与人的因素相比其实微不足道

随后，线城新东方加大了投资力度，加快市场扩张。于是，期望新东方从考研英语切入，逐步向全科拓展。

今天下午，月薪新东方在线CEO孙畅、COO潘欣与CFO尹强对新东方在线的过去和未来发展进行了解读。

据孙畅透露，线城成立第一年，新东方在线的收入在600-700万之间，到2007年实现盈亏平衡时，孙畅认为“完成了第一个小目标”。期望这里面有很多服务的成分在里面。

月薪沙龙讨论气氛和新媒体创业一样火热。刘成城(36氪)：线城90%以上的东西逻辑上来说都有天花板，只不过内容的天花板看起来比卖面条要稍微高一点。

”对于时下热议的知识付费，期望华尔街见闻创始人吴晓鹏认为，知识付费有很大成分是为知识相关的服务付费。但是这种模式在中国能不能行得通，月薪目前不太清楚，这是财经媒体的模式。

(责任编辑：蔡一杰)